Профессиональная конференция для Go-разработчиков

Собеседования на senior-разработчика: проверяем soft skills вопросами на hard skills

Golang Conf: Career

Go: Career

Teamlead
Коммуникация
Личное развитие
Техинтервью

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Кандидаты часто недоумевают, зачем на интервью их спрашивают о том, что никогда не понадобится в повседневной работе. А вот зачем! Этот доклад о том, почему мы задаем на собеседовании столько дурацких технических вопросов и что на самом деле хотим узнать.

Целевая аудитория

Middle-разработчики.

Тезисы

Представьте, вы пришли на интервью. Какой вопрос будет первым? Что-то про slice или map. А что потом? Ну, наверное, что-то про concurrency и как устроена многопоточка в Go. Вы думаете: «Ну почему опять эти базовые вопросы. Это же так просто».

Оказывается, большинство ответов на вопросы по hard skills могут многое рассказать о кандидате-разработчике.

Вы узнаете:
* что проверяют на «простых» вопросах;
* как задачки позволяют понять, впишется разработчик в команду или нет;
* какие черты характера можно определить на вопросах по устройству многопоточности в Go;
* все это приправлено вагоном историй и баек из более чем 50 собеседований за 2 года на различные позиции.

Более 15 лет в разработке и 7 лет в руководстве командами. Побывал в роли Unit lead и Director of Engineering. На текущий момент руководит разработкой в командах core в Vi. Tech, занимаемся «распилом» монолита.

Vi.Tech

Vi.Tech — это команда инженеров, которая строит IТ для ВИ.ру — одного из крупнейших игроков на рынке e-commerce. Входят в топ-6 сайтов категории Home and Garden в мире, обслуживают 1,78 млн уникальных пользователей в день. В топ-30 лучших IТ-работодателей России по версии Хабр Карьеры. Растут на 50% год к году. Это ставит высокие требования к инфраструктуре — всегда сложные и интересные задачи со свободой в принятии решений.

Видео