Профессия разработчика быстро эволюционирует, а скрипт собеседований, кажется, не успевает за этой эволюцией. Зачем мы пишем на собеседованиях одинаковые задачи с литкода, рассказываем теорию про отличие тредов и горутин, и как работает garbage collector (будто бы собеседующий сам знает ответ)? Почему на каждом втором собеседовании просят спроектировать сокращатель ссылок? Почему вроде стараешься, вкладываешься, а зарплату повышают коллеге, который больше нравится продакту?

Попробую разобрать эту тему как менеджер: что на самом деле важно в разработчике, как это измерить в работе и как проверить на собеседовании. Поговорим про ожидания от разработчика на разных грейдах. Будет масса примеров кода — как надо и как не надо. Из этого нарисуем матрицу компетенций и посмотрим, как эти вещи проверяют на технических интервью.

Бонус: задачи для собеседований, которые не решает ChatGPT, и матрица компетенций для оценки своего уровня.